삶의 변화는 더 나은 것이라도 항상 스트레스입니다. 직업의 변화는 스트레스가 많은 상황에 기인 할 수도 있습니다. 한 사람이 오랫동안 다른 직업을 꿈꾸어 구하려고했지만 직장에 가기 전에 여전히 걱정할 것입니다.
첫인상
인터뷰뿐만 아니라 동료와의 첫 만남에서도 좋은 인상을주는 것이 중요합니다. 결국, 당신은 고용 한 상사뿐만 아니라 주로 팀과 함께 일해야합니다. 그리고 일반 직원이나 부서장과 같이 개인이 어떤 능력을 발휘하는지는 중요하지 않습니다. 동료들에게 유리한 인상을 주려면 먼저 모여 걱정을 멈추어야합니다. 모든 사람이 한 번 초보자 였으므로 아무런 끔찍한 일도 일어나지 않습니다.
모든 새로운 동료들과 함께 정중하게 의사 소통해야합니다. 친절한 미소와 열린 모습은 사람들이 새로운 이민자를 호의적으로 인식 할 수 있도록 보장합니다. 일반적인 활동, 문제 및 작업에 참여하면 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있습니다. 도움과 유용성을 간절히 바라고있는 사람들은 또한 사람들의 평가와 신뢰를 높입니다. 동시에, 행동은 과도한 집착없이 가능한 한 재치가 있어야합니다.
새로 온 사람의 권리를 사용하여 집단적 구조와 접근 방식을 바꾸려고 시도 할 필요는 없습니다. 또한 작업 일정을 방해 할 수 없습니다. 처음에는 일, 상사 및 동료를 비난하는 것을 삼가야합니다. 더 많은 사람들을 관찰하고 새로운 장소에서 자신과 계획에 대해 덜 전파해야합니다. 사람들은 새로운 이민자를 파트너가 아니라 경쟁자로 인식 할 수 있도록 준비되어 있습니다.
새로운 팀에서 할 수없는 것은 무엇입니까?
첫인상이 항상 정확하지는 않지만 일반적으로 오랫동안 유지되고 기억됩니다. 따라서 새로운 팀에 나타날 때 할 수없는 일이 있습니다.
1. 어떠한 경우에도 소리내어 공개적으로 말할 수 없습니다 이전 직장과 현재를 비교하십시오. 새로운 곳에서는 모든 것이 잘못 될 것입니다. 일부 업무 순간이나 대인 관계는 이상하게 보일 수 있지만 여론과 즉시 대비되지는 않습니다.
2. 행동 불일치 및 부 자연스러운 행동 직원이 의심 할 수 있습니다. 새로운 장소에서 첫날에 역할을 할 필요가 없으며 다음 날에는 새로운 이미지를 얻을 수 있습니다. 사람들은 단순히 그러한 행동을 위선이라고 생각할 것이며 그러한 동료를 존중하지 않을 것입니다.
3. 험담하거나 이전 작품을 꾸짖을 필요가 없습니다., 전 상사 및 동료. 이를 수행하는 것은 팀을 만나는 첫날이나 미래에 가치가 없습니다. 새로운 곳에서는 어느 정도 "기회 주의자"가되어야합니다. 그것에 아무런 문제가 없습니다. 팀의 일부 전통과 규칙이 전혀 맞지 않더라도 처음에는 정중하게 준수해야합니다.
