사랑받지 못한 일이 건강을 해친다.

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임무를 수행하지 못하는 근로자들은 고갈, 스트레스 및 소진을 포함하여 여러 가지 건강상의 문제를 동시에 겪기 쉽다.

몬트리올의 콩코르 디아 대학 (Concordia University) 과학자들은 "직원들이 다른 선택권이 없다고 생각하기 때문에 계속해서 조직에서 일하면 감정적 인 피로감을 경험할 가능성이 더 높다"고 말했다.

조직과의 긍정적 인 정서적 유대 관계가없는 상황에서 임무 감각에 기반한 약속은 일종의 부채 투입과 독립성의 상실로 인식되며 점차적으로 정서적으로 사람을 배수시킵니다.

이 연구 결과에 따르면 조직에서 계속 업무를 수행하는 직원은 다른 직원보다 더 자주 다른 작업 옵션이 부족하여 정신적, 신체적 건강 문제가 발생했기 때문에 의무감에서 벗어나 조직에서 계속 업무를 수행했습니다. 이 연구 결과는 다양한 업계의 260 명의 근로자를 관찰 한 결과 나온 것입니다.

이 연구는 또한 높은 자존심을 가진 사람들이 다른 고용 기회가 부족하여 더 많은 고통을 겪고 있음을 보여주었습니다.

시간이 지남에 따라 이러한 감정이 사람을 조직에서 퇴출시킬 수 있으며 이로 인해 직원 교체가 발생할 수 있습니다. 그러나 고용주는 과학자들에 따르면 이러한 상호 문제를 해결할 수 있습니다.

요점은 고용주가 직원들 사이에서 그러한 감정을 최소화하고 자신의 능력과 역량을 개발함으로써 자신의 이동성에 대한 감각을 높이고 역설적으로 조직과 함께하려는 욕구에 공헌하도록 노력해야한다는 것입니다.

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