사무실은 집에서 멀지 않은 곳에 있고, 동료는 훌륭한 사람들이며, 폐허가 거의 없으며, 급여는 항상 정시에 제공됩니다. 또한이 짧은 서사시를 깰 수있는 것은 없다고 생각하십니까? 당신은 착각합니다.
당신의 상사가 남자라면, 그는 당신의 다섯 번째 시점에서 파편이 될 수 있습니다. 오히려 그의 감정. 결국, 업무 관계가 개인적인 관계의 정면으로 갈 때 종속과 책임의 복잡성에 혼동하기가 너무 쉽습니다 ...
그래서 상사는 종종 아무 이유없이 자신의 집으로 전화를 걸고 직원들은 당신의 뒤에서 속삭이며 당신의 방향을 가늘게 뜨기 시작하며 젊은 비서는 관리자의 사무실에 대한 당신의 접근 방식을보고 미소를 숨기려고 시도조차하지 않습니다. 해야 할 일
옵션 1. 협상
가장 완고하고 끈질긴 상사조차도 그가 훌륭하고 민감한 멘토로서 당신에게 사랑 받고 있으며 전문가로서 회사에 귀중하다고 설명 할 수 있습니다. 그리고 괴롭힘 때문에 떠나면 어떻게 될지 누가 알 겠어요? 가장 중요한 것은 기본 규칙을 준수하는 것입니다.
- 침략을 나타내지 마십시오 (조용히 말하지만 잘 들리도록; 말을 조심하십시오. 어쨌든 사람에게 가지 말고 남편 / 경찰 / 저주를 위협하지 마십시오. 자신 감독을 유발할 수 있기 때문입니다).
- 대화를 과시하지 마십시오 (주변에 호기심 많은 귀가있는 경우 문제를 해결하기가 어려울 것입니다).
- 부끄럽고 거만하게 행동하지 마십시오 (이러한 방식으로 요리사의 영혼에 무성한 의심의 정원을 뿌리고 실제로 자신이 생각하는 것을 말하고 있는지 궁금합니다).
옵션 2. 무시
그냥 무시해 사장님이 너무 가까이 와서 어깨에 손을 대려고 노력 중입니다. 가까이 가서 테이블 근처에서 무언가를 가져 가거나 이케 바나를 벽에 고정시켜야한다고 가정하십시오. 식당에서 저녁 식사를하도록 초대합니다.식이 요법을하고 6 세 후에는 크래커 만 물과 함께 섭취하십시오. 그에게 미래에 대한 약속을주지 말고 모든 것을 친절한 태도로 제시하십시오.
옵션 3. 종료
이것은 완전히 기본적인 단계이며, 더 이상 견딜 수 없거나 다른 조직에 공석이있는 경우에만 주목할 가치가 있습니다. 그러나 그때조차도 요리사와 정상적인 관계를 유지하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 퇴직금을 지불하지 않고 통합 문서에 추악한 항목을 넣지 않고 콩에 머물 수 있습니다.
옵션 4. 동의
글쎄요. 어떤 동기가 당신에게 동기를 부여하는지에 관계없이 (이 사람에 대한 물질적 부에 대한 갈증이나 진지한 감정),“간단한 관계”가 대장을 지치게하고 당신에게서 휴식을 취하고 싶을 때 직장을 잃을 위험이 있습니다. 따라서 누군가의 손에 장난감이되기 전에 신중하게 생각하십시오.
그러나 상황을 자세히 살펴볼 가치가 있습니다. 아마도 모든 것이 당신에게 보였고, 상사는 동료들과도 친절한 행동 방식을 고수합니까? 그리고 진정한 사랑은 다른 사랑을 찾지 않는 곳에서 일어날 수 있습니다. 조심해!
텍스트 : Matrena Barabanova
