직장이 우리의 두 번째 고향이되어 직장 상사에게 임산부를 신고하는 방법에 대한 질문이 배우자의 즉각적인 친부 관계를 준비하는 것만 큼 흥미 진진 해지지 않았습니다. 동료들이이 뉴스를 인식 할 때 린 밀이 허용하는 동안 입을 다물고있는 것이 더 나쁘지 않습니까? 또는 경영진에게 가치있는 대체품을 찾을 필요성을 즉시 알려야합니까?
여기에는 합의가 없습니다. 일부는 남아있는 비밀이 고용주와 관련하여 부정확하고 부정직하다고 생각합니다. 결국, 팀은 다가오는 변화와 동료의 오랜 부재에 대비할 권리가 있습니다. 다른 사람들은 미래의 모성에 대해 직원들에게 알리지 말라고 촉구합니다. 결국이 문제는 가족과 직접 관련이 있습니다. 또한 직원은 2 주 전까지 일반적인 해고에 대해 알려야하며 직원 부서는 신속하게 교체를 선택할 수 있습니다. 러시아 입법은 침묵합니다. 이에 따르면 여성은 임신 30 주부터 휴가를 간다. 그러나 공식 문서는 그녀가 자신의 상황에 대해 통보 해야하는 기간에 대해서는 침묵합니다.
문제는 전적으로 미래의 어머니의 어깨와 양심에 달려 있기 때문에 균형 잡힌 실용적인 방법으로 솔루션에 접근하는 것이 좋습니다. 팀의 상황과 여자 자신의 의도에 달려 있습니다. 분위기가 따뜻하면 당국은 모성을 이해하고 대우하며, 여성 자신은 자신의 모국 기관의 벽 내에서 계속 일할 계획이며 육아 휴가가 끝난 후에도 좋은 소식을 미리 말할 수 있습니다. 그 후, 근무일에 맞춰 계획된 산전 클리닉 방문은 변명과 우화가 나오지 않고 침착하게 이루어질 수 있습니다.
어려운 작업 과정이나 위험한 생산의 경우, 경영진이이 뉴스를 얼마나 잘 받아들이는지에 상관없이 임신에 대해 미리 알려야합니다. 업무 부서를 통해 쉽게 작업하고 문제를 공식적으로 해결하기 위해 이전에 필요한 의료 증명서를 준비하십시오.
여성이 동료와 자신의 흥미로운 직책을 나누고 싶은 욕구 나 분위기가 없다면, 출산 휴가가있을 때까지이 일을하지 않을 권리가 있습니다. 가장 친밀한 것에 대한 정보를 원하지 않는 것은 여성의 신체 상태에 의해 정당화 될 수 있습니다. 초기 단계에서 아기를 잃어버린 생존자 또는 실패한 임신 결과를 두려워하는 사람들은 친척과 친구들 로부터이 뉴스를 비밀로 유지하는 것을 선호합니다.
아기를 기대하는 모든 여성에게 기억해야 할 것은 무엇입니까? 법은 임차인을 해고 및 위반, 압력 또는 초과로부터 보호하기 위해 귀하의 입장에 있습니다. 그러나 자신의 게으름을 모성으로 덮음으로써 자신의 입장을 남용하지 마십시오. 이로 인해 동료의 분노와 분노가 발생합니다.
