오늘날 직업을 구하는 것은 그리 쉬운 일이 아니며 훌륭한 조직에서 비어있는 자리를 차지하는 것은 더 좋습니다 (입학시 권위있는 대학의 학생처럼). 면접 졸업생은 어떻게 행동합니까? 우리는이 문제를보다 깊이 고려할 것을 제안합니다. 질문을 식별하기 위해 제안하는 주요 주제는 다음과 같습니다. 인터뷰에서 행동하는 법 및 미래 고용주의 관심과 위치를 유치하기 위해 무엇을 말할 것인가.
직업을 신청할 때 인터뷰하는 동안 어떻게 행동해야합니까?
현대 사회의 많은 사람들은 제안 된 직책에 대한 모든 데이터를 보유하고 있더라도 훌륭한 직업을 얻을 수 없습니다. 적절한 교육 및 지식 수준, 연령, 어린이 부재 등. 종종 그것은 모두 인터뷰에서 끝납니다. 그 이유는 무엇입니까? 그것은 간단합니다. 좋은 전문가 직업을 신청할 때 인터뷰에서 어떻게 행동해야 하는지를 알아야합니다.
잠재적 인 고용주들이 종종주의를 기울이는 것은 현 시점에서입니다. 미래의 직원 테스트를 위해 심리학자누가 정신적 테스트를 많이했는지, 지식에 의해서뿐만 아니라 스트레스 저항, 후보자를 선택할 때 제안 된 결원의 준수에 따라 결정됩니다. 그러나 테스트는 모든 무기고가 아닙니다. 중요한 순간 행동, 이 목적을 위해 적절히 선택한 옷장, 연설, 성, 경험 (여부 불문) 등.
취업 인터뷰시 행동 방법
위의 관점에서 볼 때, 직장에 지원할 때 고용주와의 인터뷰에서 어떻게 행동해야하는지, 면접을 위해 무엇을 착용해야하는지, 그리고 필요한 경우 또는 그 반대로 진행 과정에서 말할 수없는 경우. 그러나 단일 이미지를 제공 할 수있는 전문가는 한 명뿐이 아닙니다.이 변형은 신청자의 선택에 달려 있습니다. 즉 공석 그 자체.
예를 들어 서비스 부문에서의 근무 유사 콘텐츠 : 여주인, 비서, 보모 유모차, 택배, 자동차 판매점, 부동산 중개인, 요리사, 판매 대리점, 상점가, 교육자, 광고 대행사, Euroset의 컨설턴트, 휘트니스 클럽, 가정부, 웨이트리스 또는 호텔의 하녀 (출산 휴가의 여성 또는 소녀 용) 미용실 등. 협동 조합을 가지고 있고 동시에 엄격한 복장을 갖추면 충분합니다. 그리고 여기 가즈프롬, FSB, MIA, 검사실, 경찰 / 민병대, 변호사, 보안 서비스 (상태 서비스로), 학교 교사 또는 대학 교사, 시스템 관리자, 프로그래머, 병원 의사(도시 병원), 엔지니어, 모델 에이전시 디자이너 등엄격한 의상과 사교성에 국한되지 않는 완전히 다른 요구 사항을 충족시켜야합니다. 그러나이 모든 내용과 조금 후에 자세히 이야기하겠습니다.
직업을 신청할 때 행동 규칙 : 비디오
일자리를 구하는 것은 예술이다. ... 너 자신, 시간, 지식 (경험이 있건 없건간에) 등등. 이 버전의 프리젠 테이션이 적절해야합니다. 부끄러워 하지마. 어떤면에서 이것은 정확히 그렇기 때문에 비슷한 해석. 우리는 심리학자의 조언에 기초하여 초보자를위한 몇 가지 기술 (비디오 튜토리얼을 받아 들일 수 없도록)을 익히도록 제안합니다. 초심자를위한 훈련, 옷 입는 법, 행동하는 법, 준비하는 방법, 신병 모집을 제안받을 때 접할 수있는 것, 쇼핑몰의 머리를 조용히 받아들이는 법 (다른 빈자리를 찾으십시오, 프로에게서 마스터 클래스를 보거나 컴퓨터로 다운로드하십시오) :
//www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U
심리학자의 조언 : 인터뷰시 행동 방법
전 세계의 심리학자들은 이미 주요 측면인터뷰에서 행동하는 법, 첫 단계의 팁 시작 미래의 일자리에 대한 정보를 자세하게 연구하겠다는 제안과 함께. 오늘, 그런 세부 사항을 찾는 것은 문제가 아닙니다 : 온라인 찾기 (포럼, 회사의 공식 페이지 등에 대한 권장 사항 수신), 선택한 회사에서 일하는 친구에게서 알아 낸다. (그들은 많이 알고 있고 일자리를 구할 수 있고, 조언을 받아 상사에게 인도 할 수 있습니다.) 친구 등..
두 번째 중요한 측면은 시간 엄수. 시간에 인터뷰를하기 위해서는 경로를 자세히 연구하고 여행에 소요되는 시간을 계산하고 전체 경로에 대해 생각하고 오류를 제거하십시오. 늦은 것이 권장되지 않습니다. 사전에 10-20 분 일찍 오는 것이 좋습니다. (신청자가 늦은 경우, 그는 경솔한 후보자로 인식됩니다).
나는 인터뷰에 갈거야 - 어떻게 행동해야하지?
미소가 마음에 이깁니다., 그것이 잠재적 인 고용주이더라도, 반드시 그녀는 제자리에있을 것입니다.. 그러나 여기에서는 그것을 과용하지 않는 것이 중요합니다. 당신의 목표는 자비심을 가진 응모자의 인상을 만드는 것이고, 어리 석음의 암시 (과도한 웃음은 그 것으로 간주 될 수 있음)는 완전히 없어야합니다.
하이라이트 중 하나는 과정 준비 여기에 기인 할 수 있습니다. 아이템을위한 완벽한 준비: 질문 - 답변. 그리고 가장 중요한 점은 상호 처리, 즉 가능한 질문에 대한 정답을 아는 것뿐만 아니라 상대방에 대한 자신 만의 질문을 준비하는 것도 중요합니다.
취업 경험이없는 경우 인터뷰에서 행동하는 법
- 고용주와의 인터뷰에서 어떻게 행동합니까?
- 인터뷰에서 어떻게 경험을하지 않고 일하는가?
응시자가해야 할 중요한 일은 상대방에게 필요한 지식 기반을 사용할 수 있는지, 설득력있는 위치에 대해 (또는 그보다 나은) 자신을 설득하는 것입니다. 그것은 불필요하지 않을 것이다. 그의 학습 능력을 그에게 납득시키다.. 그러나이 버전의 독창성의 높이는 경험 부족이 오히려 마이너스보다 더 낫다는 것을 그에게 설득 할 것입니다. 이 버전 이후 그는 올바른 방향으로 당신의 지식을 바로 잡을 수있을 것입니다.. 이것은 공석 (지원 업무)에 대한 신청자의 요구 사항을 알고있는 경우에만 수행 할 수 있습니다. 이러한 정보는 대개 회사의 공식 웹 사이트에 게시됩니다. 선택한 조직의 포털이없는 경우 인접한 자원 (유사한 회사의 페이지)을 사용하십시오.
단체 인터뷰 실시 규칙
단체 인터뷰 (예를 들어, 맥도날드의 웨이터)와 같은 또는 관련 위치에 인력의 대량 모집과 함께 실시. HR 관리자 용 - 이것은 시간의 손실이 가장 적은 선택의 가능성입니다. 이 실시 예에서, 당신은 유능하고 적절하게 최고의 기술과 자질을 보여줄 수 있어야합니다. 자신의 전형적이라면 상황을 자신의 손 - 쇼 이니셔티브와 리더십 자질로 바꾸어보십시오. 질문하기, 질문하기요컨대, 당신이 최선을 다해 기억되는지 확인하십시오.
Skype 인터뷰에서 어떻게 행동합니까?
온라인 대화 또한 신병 모집 시간 단축과 같은 사전 전화 대화 (직원 또는 관리자와 함께). 이것은 부재중에 그를 허용합니다. 신청자의 연설, 외모 및 비즈니스 통찰력을 평가하십시오. 이 변형에서 외부 소음, 애완 동물, 친구 및 친척 등이 대화에서주의를 산만하게해서는 안됩니다. 편리한 시간에 종소리가 울리지 않으면 사과하고 조만간 다시 전화하도록 부탁하십시오. 외관은이 문제에서 중요한 역할을합니다. 가정용 잠옷이나 티셔츠는 최선의 선택이 아닙니다.
카페에서 인터뷰 : 어떻게 그리고 어떻게 말할까요?
옵션 카페에서 비즈니스 인터뷰 또는 레스토랑리더쉽과 함께 사무실에서 이야기하는 것과 크게 다르지 않습니다. 그러나 그러한 대화는 리더십 직책에 지원자를 초대 할 가능성이 더 큽니다. 이 경우 방문 목적을 이해하는 것이 중요합니다. 그리고이 경우 많은 수의 요리 순서가 부적절하기 때문에.. 에티켓에 대한 중요한 지식이기도합니다. 신청자는 비즈니스 에티켓의 규칙에 대한 지식을 증명할 수있는 특별한 기회가 있습니다.
첫 번째 인터뷰 - 어떻게 행동해야합니까?
인터뷰에서 어떻게 행동하여 일반적인 용어로 취업 할 것인가에 대해 논의했습니다. 주제 만 건드리지 않았어. 외관 신청자. 한편, 그들은 옷을 만난다. 특히 감독과의 인터뷰가있는 경우,이 변형에서 어떻게 행동해야합니까?
대부분의 경우 외모에 대한 요구 사항이 동일하므로 올바르게 복장하는 방법을 익히는 것이 좋습니다. 비지니스 정장, 헤어 스타일, 최소 메이크업(소녀 용), 밝은 세부 사항의 완전한 부족 (액세서리, 립스틱, 매니큐어 등). 가용성 너무 비싼 물건 부적절 할 수도 있습니다.
고용주를 기쁘게하기 위해 인터뷰에서 행동하는 법
- 주의를 기울이십시오. 목소리:해야합니다. 적당히 소리가 나고, 스피치가 일관되고 자유 롭다. 문구, 질문 및 답변 사이에 잠시 쉬어야한다.
- 없애라. 강성.
- 조심해. 제스처 및 자세. 거울 앞에서 연습하십시오.
- 의견을 만들어야합니다. 진지하고 자신있는 사람. 그리고 너의 제약 및 강성 대담 자에게 전달 될 것이고, 그는 불편 함을 느낄 것이며, 이는 당신에 대한 일반적인 견해에 부정적인 영향을 줄 것입니다.
면접 유형 : 고용 팁
주제 끝에는 일부 유형의 공석에 대한 행동 요인에 대한 전문가 조언이 나와 있습니다.
- 인터뷰에서 경영진의 행동 방침. 좋은 매니저는 다음을 가져야합니다. 지도력 (집단의 일을 조직하고, 축적하는 방향, 관리 능력 등), 동시에 여러 가지 과제, 주도권, 자기 분석 경향, 외부로부터 자원을 끌어들이는 능력 등에 대처할 능력이 있어야합니다. 인사 관리자가 신청자에서 찾게 될 것은 자질입니다. 훌륭한 지도자 긍정적이고 자신감있는 대답은 모든 질문을 줄 것입니다. 나는 내가 설정하고 홍보 했어.. 비슷한 위치에있는 좋은 경험, 예를 들면, 총 관리인 또는 그의 대리인 (상사와 가진 열려있는 회의에 더 높은 위치 (경력 승진), 예를 들면, 신청자가 초대되면 등등) 옮길 때, 좋은 도움이 될 것이다.
- 매니저, 세일즈 매니저, 세일즈 담당자로 일할 때 인터뷰. 관리자, 영업 담당자, 감독자 등의 주요 자질 : 의사 소통 기술, 설득력과 수완, 스트레스 저항 (펀치를 잡는 능력은 공격적, 즉 스트레스가 많은 인터뷰 (1 차 또는 반복)에서 테스트 할 수 있습니다. 유머 감각이 좋다. 비즈니스 인터뷰에서, 당신의 임무는 이러한 특성의 존재를 Logistician을 설득하는 것입니다. 물론, 외관은 믿을만하고 대화에 처해야합니다.
- 나는 판매자로서 일하고 싶다 : 심리학자들의 충고. 판매자는 구매자와 제조업체 간의 중개자입니다. 주요 업무는 다음과 같습니다. 가능성, 필요성을 평가하고 권한을 제공한다.. 이것은 심리학자의 주요 조언을 도울 것입니다 : 구매자의 목소리와 행동에 적응하는 법을 배우십시오.. 이 간단한 기술은 상대방을 원하는 결정으로 이끄는 데 도움이됩니다. Pyaterochka 또는 화장품 컨설턴트에서 판매자로 일하거나, 책을 판매하거나, 아디다스 또는 스포츠 마스터의 운동복 가게에 가고 싶은 경우 상관 없습니다.
- 심리학자, 회계사, 은행 직원에 대한 인터뷰. 이 세 직업은 연합되어있다. 요구되는 지식 수준, 권고 및 요약의 가용성. 회계사와의 인터뷰의 경우 신청자는이를 확인하는 것이 좋습니다. 전문 기술, 특히 교수 지식. 프로그램, 관련 인증서의 가용성 등 신청자는 이론적으로 경쟁자를 능가 할뿐만 아니라 실제 면담 준비를해야합니다 (최종 면접에서 성공적으로 선택을 통과하기 위해). 동일한 작업이 마주하고 있습니다. 심리학자,이 상황에서, 교수에 관한 문서를 지원하는 것 이외에. 면접자를 준비하는 것은 규정 준수를위한 필수 테스트를 준비해야합니다. 들어 은행 직원 (예를 들어, 소녀가 Sberbank의 경제학자로 초대 된 경우) 관리자의 자질과 기술이 중요합니다. 경험이없는 경우 예를 들어 교육 중 경쟁에서 성과를 입증 할 수 있습니다. 그것은 불필요하지 않을 것이다. 은행 지식에 대한 시범: 경쟁사의 성공 및 실패 등
- 미국 대사관 인터뷰에서 행동하는 법. 가장 어려운 작업 중 하나는 미국, 체코, 폴란드 및 특히 Sc겐 (Schengen) 국가의 대사관과 성공적인 인터뷰 (예를 들어 이스라엘). 면접관의 중요한 조건 중 하나는 깔끔한 모습입니다. 도전적인 의상, 눈길을 끄는 메이크업 등은 허용되지 않습니다. 청바지는 적당 할 것이나, 그것을 과용하지 말라. 모든 것이 적당히되어야한다. 한 가지 더 - 국가 지식 (문화와 역사). 이 주제에 대한 질문은 프로그램에 필요합니다. 또한, 영사 또는 장교 영사관에서 그들은 확실히 당신과 프로그램에 관한 질문을 할 것입니다. (연구소에서 공부하고, 외국인과 함께 일하는 등) 의학 교육, 관광 비자. 때때로 질문이 있습니다 : 대학 총장 또는 학장의 이름. 정확한 답변을 모르는 경우 영사는 정확한 답변을 알지 못하지만 귀하의 영어 실력을 확인하는 것이 중요합니다.
